Программа обучения

3 ак.часа

Задачи HR-специалиста

Чем занимается HR подразделение. Карьера HR-специалиста. Как оценить эффективность HR-менеджера. Модели HR-процессов. Основные мероприятия по подбору, оценке и обучению персонала компании.

Менеджмент компании

Специфика работы с клиентами. Как выбрать нужного сотрудника из сотни кандидатов? Проведение собеседования и основные ошибки. Построение карьеры. Период адаптации сотрудника в компании. Что такое кадровый резерв.
7 ак.часов
4 ак.часа

Инструменты HR-специалиста

Внутренний поиск: какие методы подойдут? Внутренняя ротация кадров. Что такое прямой поиск и как он проводится? Работа со студентами, молодежью и сегментом"без опыта". На занятии преподаватель расскажет как найти "эксклюзивные" кадры.

Эффективные кейсы

преподаватель познакомит студентов с наиболее качественными и действенными методиками российского и западного хэдхантинга. Опыт крупных компаний.
2 ак.часа

Обучение для юридических лиц

Выгода обучения
Cкидка корпоративным клиентам для групп от 3 человек
Прозрачность
Оплата услуг обучающего центра по договору
Индивидуальный подход
Согласование удобного для вас графика обучения
Мобильность
Выезд преподавателя для проведения тренинга на вашу территорию

Как добраться

Нижний Новгород, ул. Студёная, д. 58, 1 этаж

  • Горьковская
    15  мин.
  • Улица Студёная
    6  мин.
  • Диагностический центр
    8  мин.
Цена снижена до 21 Июля
 8 400 руб. 
6 500 руб.
Во время отправки заявки произошла ошибка. Попробуйте отправить заявку заново или свяжитесь с нами по по телефону: (831) 280-98-55.
Приносим свои извинения за предоставленные неудобства.
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Закажи звонок, чтобы успеть записаться со скидкой!

Как проходят занятия

Отзывы о нашей работе


Обучение на курсах менеджера по подбору персонала в Нижнем Новгороде в Школе Бухгалтерии для начинающих — прекрасная возможность приобрести новую специальность для тех, кто давно задумывается о перемене профессии, а также для тех, кому не хватает навыка для более эффективной, полноценной работы на своем рабочем месте.

Менеджер по подбору и развитию персонала обязан на высоком уровне владеть своим основным инструментом – методами работы с источниками кандидатов и ресурсными площадками, которые придут на помощь при поиске подходящих сотрудников на открытые вакансии.

После окончания курса студенты получают сертификаты и могут приступать к работе по выбранной профессии. Многие работодатели находятся в поиске специалиста, курсы менеджера по персоналу и кадрам от СПбШБ дают современную качественную базу теории и практики. В основном, вакансии предлагаются крупными компаниями, заинтересованными в постоянной работе с имеющимся коллективом и в подборе нового персонала.

Навыки
После окончания "Курса менеджера по персоналу" Вы сможете:
Находить ценные кадры
Вы сможете не только находить максимально эффективные кадры, но и создавать для них комфортные условия, удерживая сотрудников в компании;
Проводить собеседования
Изучите все виды собеседований и выбирайте правильный тон и русло общения с потенциальным сотрудником;
Сформировать сплоченную команду
Проанализировав информацию, полученную на собеседованиях, вы сможете сделать правильный выбор и собрать команду настоящих профессионалов.


Преимущества

ИНТЕНСИВНЫЕ ПРОГРАММЫ

20% ТЕОРИИ, 80% ПРАКТИКИ

ДОСТУПНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

МОДУЛЬНАЯ СИСТЕМА

ТРУДОУСТРОЙСТВО

НАГЛЯДНОСТЬ